Relatório de
Transparência
Relatório de Igualdade Salarial
Diversidade, equidade e inclusão
Junto com toda a sociedade, vivenciamos uma jornada de evolução e enfrentamento à desigualdade de oportunidades. Acreditamos que a diversidade impulsiona a inovação e o crescimento do nosso negócio, enquanto a prática da equidade nos permite entender melhor as necessidades de cada indivíduo.
Reconhecemos que ainda temos um longo caminho pela frente e, por isso, estabelecemos compromissos públicos e trabalhamos diariamente para alcançá-los. Nossa meta é garantir que 30% das posições de liderança sejam ocupadas por mulheres e pessoas negras. Já conquistamos avanços significativos, com 26% de mulheres e pessoas negras em cargos de liderança, em comparação a 16% ao ano referencial de 2020.
Além disso, para fomentar o respeito à diversidade e
transformar ideias em ações, investimos nas iniciativas:
Junto com toda a sociedade, vivenciamos uma jornada de evolução e enfrentamento à desigualdade de oportunidades. Acreditamos que a diversidade impulsiona a inovação e o crescimento do nosso negócio, enquanto a prática da equidade nos permite entender melhor as necessidades de cada indivíduo.
Reconhecemos que ainda temos um longo caminho pela frente e, por isso, estabelecemos compromissos públicos e trabalhamos diariamente para alcançá-los. Nossa meta é garantir que 30% das posições de liderança sejam ocupadas por mulheres e pessoas negras. Já conquistamos avanços significativos, com 26% de mulheres e pessoas negras em cargos de liderança, em comparação a 16% ao ano referencial de 2020.
Além disso, para fomentar o respeito à diversidade e transformar ideias em ações, investimos nas iniciativas:
Junto com toda a sociedade, vivenciamos uma jornada de evolução e enfrentamento à desigualdade de oportunidades. Acreditamos que a diversidade impulsiona a inovação e o crescimento do nosso negócio, enquanto a prática da equidade nos permite entender melhor as necessidades individuais para conseguirmos avançar na inclusão das pessoas.
Reconhecemos que ainda temos um longo caminho pela frente e, por isso, estabelecemos compromissos públicos e trabalhamos diariamente para alcançá-los. Nossa meta é garantir que 30% das posições de liderança sejam ocupadas por mulheres e pessoas negras. Já conquistamos avanços significativos, com 26% de mulheres e pessoas negras em cargos de liderança, em comparação a 16% ao ano referencial de 2020.
Além disso, para fomentar o respeito à diversidade e transformar ideias em ações, investimos nas iniciativas:
Desde 2015 temos o Programa Para Todos que desenvolve ações sobre a importância da diversidade, equidade e inclusão.
Nossas lideranças são capacitadas acerca do tema para vivenciar as boas práticas nas suas áreas.
O Movimento MULHER 360 nasceu em 2011 comprometido com a promoção da diversidade e a ampliação da participação feminina no ambiente corporativo, nas comunidades e na cadeia de valor. A Citrosuco participa e endossa as iniciativas, reforçando seu comprometimento com a participação de mulheres em cargos de liderança.
Nosso recrutamento interno é conduzido de forma estruturada para oferecer vagas afirmativas para mulheres, pessoas negras e PcD.
Temos o Canal de Conduta, no qual pessoas funcionárias, parceiras e/ou fornecedoras podem reportar casos de preconceito ou discriminação.
Relatório de transparência salarial
A Citrosuco, comprometida com a transparência e com a equidade de gênero, divulga o Relatório de Transparência Salarial conforme a Lei nº 14.611/2023.
Esse parágrafo aqui: Esses relatórios foram elaborados pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), do Governo Federal, com informações extraídas do e-social de 2023 e Portal Emprega Brasil de agosto de 2024. É importante esclarecer que a metodologia do Relatório está baseada no agrupamento de cargos por CBO (Classificação Brasileira de Ocupações).
Este é um sistema, que organiza e classifica as profissões existentes no Brasil em Grandes Grupos, reunindo diferentes tipos de trabalho (cargos/departamentos). O que não considera a estrutura de carreira e senioridade das funções, área de atuação, tempo de empresa, tempo na função, performance, técnica e níveis hierárquicos.
Portanto, esclarecemos que o relatório não reflete nosso plano de cargos e salários e não representa nossa realidade atual, dado a nossa jornada e aos esforços em favor da diversidade.
